新入社員を対象

”理想の上司”が新聞紙上で話題となっていた。
これがアメリカ社会だったら”理想のリーダー”を選出するだろう。
リーダーであるということより、
”組織の上司”というところが何とも日本的な気がする。
先日のニュースに、
日本のシンクロチームがやっとこさ五輪出場を決めたと出ていた。
あらあら、、って感じがする。
現在、日本チームはメダルに届かぬ位置らしい。
先回の中国のオリンピックでは、
短期間の指導で井村雅代氏率いる中国チームが３位に入り、
日本チームは、メダル外へと追いやられた格好になった。
あれから４年。
捲土重来(けんどちょうらい)とばかりに巻き返すかと期待したいところだが、、。
トップとは引き離されるばかりのようだ。
「他国と比べるのではなく、自分がうまくならないといけない。
高得点につながる演技のイメージがないからできない」と、
現在、中国のシンクロのヘッドコーチを務めている井村雅代氏の
日本チームへのコメントが掲載されていた。
演技そのものより、作り上げるイメージの世界で、もはや敗れ去っているという、
まさにドンピシャな評価だった。
誰が考えても日本チームを強くするのは、この井村氏しかいなかっただろうと思う。
これまで日本チームを作り上げ、
世界のトップと伍すほどにしたのは、井村コーチに負うところが多かった。
だけども、個性の強い井村雅代氏を煙たい存在として
埒(らち)外に追い出し、
組織人の仲良しクラブでチームを作ったが、
そのような形で世界と戦えるほど甘くはなかった。
組織を強化していくためには、
このような個性の強い人間をも包括してまとめあげていく
上司のひろ～い度量が要求されている。
つまるところ真のリーダーが要求されている時代でもある。